Identité
Les collaborateurs font Lidl
Nos valeurs d’entreprise et notre modèle de management font partie de notre ADN. Pour cette raison, lors du processus de recrutement, nous sélectionnons spécifiquement des personnes qui peuvent s'y identifier et nous adaptons également nos projets de développement en conséquence.
Ce sont nos valeurs
High Five - notre modèle de gestion
La gestion n'est pas accessoire. Il s’agit d’une activité clé qui s'inscrit dans le cadre du travail quotidien. Chez Lidl, nous sommes tous solidaires, même au-delà des limites de l'équipe et de la hiérarchie. Grâce à notre gestion, nous nous assurons que toutes les personnes travaillent main dans la main au sein de l’entreprise.
Diversité
Tout simplement différent : la diversité nous tient à cœur
Lidl est simple. Lidl est différent. Depuis plus de 40 ans, nous continuons d’innover. De Weinfelden à Hong Kong : nous sommes présents dans 32 pays. Nous parlons 21 langues. Nous sommes plus de 310 000 personnes à faire vivre Lidl chaque jour. Notre personnel est aussi diversifié que nos clients. C’est ce qui fait notre force. Car ce n'est qu'en utilisant conjointement nos différentes expériences et compétences, nos connaissances et nos idées, que nous pourrons rester flexibles et tenir notre promesse à nos clients : tout simplement plus de joie de vivre, jour après jour, et chaque jour est différent.
Julie Baumann, responsable du département RSE et durabilité
« Les équipes hétérogènes qui poursuivent un objectif commun sont plus créatives et trouvent plus rapidement de meilleures solutions. La diversité au sein de l’entreprise a également un effet positif sur l’atmosphère de travail. Faire face aux défis quotidiens est tout simplement plus amusant ! En théorie, et en pratique avec nous tous les jours. »
En tant que société active au niveau international, nous avons conscience de notre dimension et de notre notoriété. Nous respectons la diversité des cultures et reconnaissons la différence entre leurs valeurs et leurs traditions. Notre travail est guidé par nos valeurs d’entreprise et notre modèle de management.
Notre diversité en chiffres
68% de nos employés
sont des femmes
47% de nos magasins
sont dirigés par des femmes
55 apprentis
démarrent leur avenir avec nous
1 916 collaborateurs
ont été formés en 2019
47 échanges d’expérience
avec Lidl dans le monde entier
88 nationalités
sont représentées chez nous
Nous en sommes particulièrement fiers
Des collaborateurs satisfaits sont une base solide pour le succès de l’entreprise et dans ce domaine, nous nous sommes fixés des objectifs ambitieux : nous souhaitons être le meilleur smart discounter.
Notre objectif est d'offrir à nos collaborateurs des conditions de travail équitables et favorables. Nos nombreuses récompenses prouvent qu’il ne s’agit pas uniquement de promesses. Voici un extrait des principales récompenses qui nous ont été décernées :
Certification SQS « Good Practice in Fair Compensation »
Nous nous engageons depuis des années pour une rémunération équitable de nos collaborateurs et avons été certifiés pour notre système de rémunération en 2021 pour la deuxième fois. La certification « Good Practice in Fair Compensation » de l'Association suisse pour les systèmes de qualité et de management (SQS) nous rend particulièrement fiers, car elle témoigne d'une rémunération équitable.
Marco Monego, Chief Human Resources Officer
« Chez Lidl Suisse, la règle suivante s'applique : « même travail, même salaire ». Cette nouvelle certification confirme notre engagement et envoie un signal fort à toute la branche, au niveau national, en vue de l’égalité salariale entre femmes et hommes. »
« Great Place to Start » : nous sommes l’une des meilleures entreprises formatrices de Suisse
En 2020, nous avons reçu pour la quatrième année consécutive la distinction « Great Place to Start » remise par l’institut « Great Place to Work ». Nous affirmons ainsi notre ambition de proposer à nos apprentis le meilleur démarrage possible dans le monde du travail.
Top 100 : l’employeur le plus attractif pour les étudiants et les professionnels
Dans le cadre de l’enquête annuelle « Universum Survey », des étudiants et des professionnels ont fourni des informations sur l’attractivité des employeurs, sur leurs objectifs de carrière et sur d’autres thèmes autour du métier et de la carrière. Le classement 2019 montre quelles sont les 100 entreprises les plus attractives (sur plus de 3 000 nominées), et nous en faisons partie !
Best Recruiters
Best Recruiters analyse chaque année des mesures de recrutement des entreprises dans la plus grande enquête sur le recrutement de l’espace germanophone. Parmi les critères, il y a p. ex. la vitesse du processus de candidature ou l’utilisation efficace des portails d’affaires. Nous sommes heureux d’avoir été de nouveau distingués dans l’année d’enquête 2018/2019 pour notre processus de recrutement.