L'idéal c'est Lidl.

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Un climat de travail motivant

INITIATION – FAIRE CONNAISSANCE
Lorsqu’on commence à travailler chez Lidl, on est immédiatement intégré. Le jour de leur arrivée, nos nouveaux collaborateurs sont accueillis personnellement par le responsable de la Division Formation. Ils font aussi immédiatement connaissance de leurs principaux interlocuteurs. Chaque nouveau collaborateur passe sa première semaine dans l’un de nos magasins. Car c’est là que se trouve le cœur de nos activités.

NOS SORTIES COMMUNES – VIVRE ET PARTAGER UN MOMENT ENSEMBLE
Nous proposons aussi à nos collaborateurs des activités variées en dehors du travail. Plusieurs rendez-vous sont répartis tout au long de l’année: grand barbecue, tournoi de football à Weinfelden et Sévaz, fête de Noël ainsi que journées de visites.

INSTITUTION DU TUTOIEMENT POUR TOUS
Depuis mars 2016, tout le monde se tutoie chez Lidl. De l’apprenti au directeur. Ainsi la communication permet-elle une approche plus personnelle, d’égal à égal.

GESTION DE LA SANTÉ DANS L’ENTREPRISE (GSE)
L’une des préoccupations majeures des ressources humaines est la santé de nos collaborateurs. Nous sommes en train de mettre en place un système global de gestion de la santé. Cela concerne les mesures de prévention telles que des postes de travail ergonomiques mais aussi l’alimentation saine et la gestion des absences.